Muy buenas tardes a tod@s!
Esta semana, inicaremos el estudio del objetivo No. 06, ultimo
objetivo de nuestro corte, en el cual vamos a conocer y analizar los
objetivos, importancia y estructura de un manual de descripción de
cargos y funciones.
Para el desarrollo de este tema, tomaremos en cuenta los siguientes aspectos:
-MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS Y FUNCIONES.
Definición, objetivos, alcance, utilidad, importancia,
ventajas y desventajas, características, recomendaciones.
A continuación, encontrarán direcciones que contienen información relacionada con el tema.
http://www.infomipyme.com/Docs/GT/empresarios/rrhh/page10.html
http://www.monografias.com/trabajos16/normas-y-procedimientos/normas-y-procedimientos.shtml
http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/no5/descripcionanalisiscargos.htm
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/despues.htm
http://www.wikilearning.com/monografia/diseno_de_puestos_de_trabajo-analisis_y_descripcion_de_puestos/15214-4
http://www.monografias.com/trabajos25/puestos-de-trabajo/puestos-de-trabajo.shtml
http://www.degerencia.com/articulo/como_identificar_las_funciones_de_los_puestos
http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/analisisydescripciondecargos/
http://demos.estrasol.com.mx/icma/media/DESCRIPCIONES_DE_PUESTOS.pdf
No olviden publicar sus comentarios en la entrada.
Feliz Semana!
Carled
El Manual Descriptivo de Cargos es un documento que recopila el compendio de los cargos vigentes en las Universidades Nacionales, clasificados por grupos ocupacionales, así como la información de cada una de las características específicas y los factores componentes de un cargo, que permiten describirlo como tal, y determinar su grado de ubicación en la escala de sueldos correspondiente.
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